日進堂グループでの仕事は必ずチームで取り組みます。家創りにおいては、ハウスアドバイザー・インテリアコーディネーター・設計士・現場監督が協働し、一人ひとりのさまざまな視点や経験を武器に、お客様に満足していただけることを目指します。先輩や上司からのアドバイスはもちろん、支店をまたいで協力することも多く、相談しやすい環境を整えて、忌憚なく意見を言い合う環境を育んでいます。
日進堂グループの強みは、幅広い活躍フィールドとともに20代から多岐にわたる職種・職階を経験することが可能であること。入社して間もない社員であっても、新規プロジェクトの企画立案に参加し、良いプランがあれば積極的に採用される可能性があります。年功序列ではなく、やる気がある人には若くから責任あるポジションを任せてもらえるため、より多くのスキルが身につきます。
社員一人ひとりがステージに応じて活躍できるよう、新人から管理職までが各々の役割を学び、ビジネスマインドの形成、スキルアップを目指すことにより、全社員での能力向上に取り組んでいます。
ハウスアドバイザー・設計・インテリアコーディーネーター・工務など、それぞれの専門職種に合わせた勉強会や研修制度を用意しています。普段は違う職場で働いている社員も一同に会し、互いに切磋琢磨、刺激し合いながら研修を受講できるので成長実感ややりがいにつながっています。
自身の貢献や成長、そしてキャリアについて、面談を年2回行います。今はどんなことが身に付いていて、将来どんなことにチャレンジしたいのか、そのためにはどんな成長が必要なのかなど、一人ひとりのキャリアデザインを一緒に考えます。
仕事に必要な技能の習得に対して講習受講を促し、その講習費を補助します。
社員全員がその年にチャレンジすることを掲げ、達成に向けた具体的な行動計画を立てています。社員みんなに成功体験を提供して成長を実感していただく為に実施しています。
モデルハウス建築に際して開催されるコンペティションを実施しています。新しいコンセプトや自分ならではのアイデアを試せる場となっています。
支店が多くある日進堂グループでは、やる気と能力次第で20代のうちから管理職へのキャリアアップも可能です。若いうちから責任ある仕事を任せ、一人ひとりじっくり大切に育てていくための制度を整えています。また、個人の希望を聞きながら職種変更を行う例もあります。
